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서평
리더십에 관한 작지만 큰 책!
리더십 101/존 맥스웰/채천석/청우/[이종수]
우리는 일생동안 10,000명의 사람들에게 영향을 끼치며 산다고 한다.
우리는 알든 모르든 리더십을 발휘하며 사는 것이다. 이러한 의미에서 우리는 모두 리더이다. 따라서 중요한 문제는 이러한 리더십을 어떻게 사용할 것인가 하는 점이다. 이 책은 모든 사람이 가지고 있는 리더십 능력을 개발하고, 개인의 성공과 조직의 성공을 높이기 위한 목적으로 계획되었다. 따라서 우리는 이 책을 통해서 우리의 목표가 비즈니스를 확고히 하는 일이든, 어린 자녀를 잘 양육하는 것이든, 또는 세상에 도전하는 것이든 간에, 우리의 현재적인 리더십의 단계를 업그레이드하는데 도움을 받을 수 있다.
이 책은 많은 사람들이 앉아서 단번에 읽을 수 있는 작은 책 - 그러나 받게 될 도움에 있어서는 큰 책 - 을 찾기 때문에, 이러한 사람들의 염원에 따라 집필되고 출판되었다. 그래서 가능한 리더십에 필요한 핵심적인 부분들만 다루고 있다. 그럼에도 이 책에는 저자인 존 맥스웰의 30년 이상의 리더십 경험에서 얻은 본질적인 부분들이 고스란히 담겨져 있다.
우리는 이 책에서 리더십에 있어서 본질에 속하는 중요한 원리를 발견하는 기쁨을 맛보게 될 것이다. 그동안 우리가 간과했을지도 모를 금과옥조와 같은 우리 인생의 중대한 원리를 새삼 발견하게 될 것이기 때문이다. 이를 테면 수준(한계)의 법칙, 과정의 법칙, 파레토(20/80) 원리, 계승의 법칙 등을 만날 수 있다. 이 또한 우리의 기쁨이 될 것이다.
이러한 원리와 원칙들이 우리에게 필요한 것은 우리가 가진 리더십을 방치하면 잡초와 같이 될 것이지만, 화초를 매일 물을 주고 가꾸듯 우리의 리더십을 가꾸게 되면, 우리의 리더십은 극도로 아름다운 꽃으로 자라게 될 것이다. 이러한 원리와 원칙들을 깊이 생각해보고, 우리 자신에게 내면화하여, 우리 삶에 열심히 적용하도록 해보자.
이 책은 리더십에는 다섯 단계가 있다고 한다. 이를 소개하자면, 1. 리더십의 입문에 해당하는 지위 단계이다. 이 단계에서 유일한 영향력은 단지 직함에서 나오는 것뿐이다. 2. 두 번째 단계는 허용의 단계로, 이 단계에서는 상호 관계성을 통해서 신뢰관계가 형성됨으로써 리더십이 나온다고 한다. 이 단계에서 리더는 관계 속에 있는 사람들을 사랑하는 일이 절대적으로 필요하다고 한다. 3. 세 번째 단계는 성과의 단계인데, 관계의 단계에서는 함께 모여 성취하는 일이 없지만, 이 단계에서는 함께 일하는 성취감으로 인해서 서로 결속이 되고, 성취한 일로 인해서 사람들이 따르는 리더십 단계이다. 4. 네 번째 단계는 인물개발 단계로, 주변에 있는 팔로워들이 우리 자신으로부터 받은 영향으로 인해서 충성을 보이는 단계이다. 이 단계에서는 핵심 리더들을 개발하고, 그들에게 우리의 리더십을 집중하는 것이 필요하다. 5. 다섯 번째 단계는 인격과 존경의 단계로서, 이 단계에 이르는 사람은 소수라고 한다. 이 책의 저자는 이 단계의 정상에 앉기를 소원하고 있다. 이 단계에서는 팔로워들이 충성스럽고 희생적이며, 큰 영향력이 있는 존재로 사람들로부터 존경을 받는 단계이다.
저자는 이러한 리더십의 계단을 올라가는 방법을 제시하면서, 현재 우리의 리더십이 어느 단계에 와있는지를 점검해보고 다음 단계로 나아가도록 독려하고 있다. 우리는 이 책을 통해서 리더십의 정상을 향해 발걸음을 재촉하도록 큰 격려를 받게 될 것이다.
이 책은 리더십에 관해 단숨에 살펴볼 수 있는 작은 책이지만, 그 담고 있는 내용에 있어서는 결코 작지 않은 책이다. 왜냐하면 본서가 제시하고 있는 원칙들을 우리가 충실하게 따르게 될 때, 결국에는 우리는 진정한 리더십을 가진 영향력 있는 사람들로 변화될 것이기 때문이다. 이로 인해서 우리의 마음은 크게 부풀어 오르게 된다. 이러한 우리의 소망이 결코 헛되지 않을 줄로 안다.
우리는 일생동안 10,000명의 사람들에게 영향을 끼치며 산다고 한다.
우리는 알든 모르든 리더십을 발휘하며 사는 것이다. 이러한 의미에서 우리는 모두 리더이다. 따라서 중요한 문제는 이러한 리더십을 어떻게 사용할 것인가 하는 점이다. 이 책은 모든 사람이 가지고 있는 리더십 능력을 개발하고, 개인의 성공과 조직의 성공을 높이기 위한 목적으로 계획되었다. 따라서 우리는 이 책을 통해서 우리의 목표가 비즈니스를 확고히 하는 일이든, 어린 자녀를 잘 양육하는 것이든, 또는 세상에 도전하는 것이든 간에, 우리의 현재적인 리더십의 단계를 업그레이드하는데 도움을 받을 수 있다.
이 책은 많은 사람들이 앉아서 단번에 읽을 수 있는 작은 책 - 그러나 받게 될 도움에 있어서는 큰 책 - 을 찾기 때문에, 이러한 사람들의 염원에 따라 집필되고 출판되었다. 그래서 가능한 리더십에 필요한 핵심적인 부분들만 다루고 있다. 그럼에도 이 책에는 저자인 존 맥스웰의 30년 이상의 리더십 경험에서 얻은 본질적인 부분들이 고스란히 담겨져 있다.
우리는 이 책에서 리더십에 있어서 본질에 속하는 중요한 원리를 발견하는 기쁨을 맛보게 될 것이다. 그동안 우리가 간과했을지도 모를 금과옥조와 같은 우리 인생의 중대한 원리를 새삼 발견하게 될 것이기 때문이다. 이를 테면 수준(한계)의 법칙, 과정의 법칙, 파레토(20/80) 원리, 계승의 법칙 등을 만날 수 있다. 이 또한 우리의 기쁨이 될 것이다.
이러한 원리와 원칙들이 우리에게 필요한 것은 우리가 가진 리더십을 방치하면 잡초와 같이 될 것이지만, 화초를 매일 물을 주고 가꾸듯 우리의 리더십을 가꾸게 되면, 우리의 리더십은 극도로 아름다운 꽃으로 자라게 될 것이다. 이러한 원리와 원칙들을 깊이 생각해보고, 우리 자신에게 내면화하여, 우리 삶에 열심히 적용하도록 해보자.
이 책은 리더십에는 다섯 단계가 있다고 한다. 이를 소개하자면, 1. 리더십의 입문에 해당하는 지위 단계이다. 이 단계에서 유일한 영향력은 단지 직함에서 나오는 것뿐이다. 2. 두 번째 단계는 허용의 단계로, 이 단계에서는 상호 관계성을 통해서 신뢰관계가 형성됨으로써 리더십이 나온다고 한다. 이 단계에서 리더는 관계 속에 있는 사람들을 사랑하는 일이 절대적으로 필요하다고 한다. 3. 세 번째 단계는 성과의 단계인데, 관계의 단계에서는 함께 모여 성취하는 일이 없지만, 이 단계에서는 함께 일하는 성취감으로 인해서 서로 결속이 되고, 성취한 일로 인해서 사람들이 따르는 리더십 단계이다. 4. 네 번째 단계는 인물개발 단계로, 주변에 있는 팔로워들이 우리 자신으로부터 받은 영향으로 인해서 충성을 보이는 단계이다. 이 단계에서는 핵심 리더들을 개발하고, 그들에게 우리의 리더십을 집중하는 것이 필요하다. 5. 다섯 번째 단계는 인격과 존경의 단계로서, 이 단계에 이르는 사람은 소수라고 한다. 이 책의 저자는 이 단계의 정상에 앉기를 소원하고 있다. 이 단계에서는 팔로워들이 충성스럽고 희생적이며, 큰 영향력이 있는 존재로 사람들로부터 존경을 받는 단계이다.
저자는 이러한 리더십의 계단을 올라가는 방법을 제시하면서, 현재 우리의 리더십이 어느 단계에 와있는지를 점검해보고 다음 단계로 나아가도록 독려하고 있다. 우리는 이 책을 통해서 리더십의 정상을 향해 발걸음을 재촉하도록 큰 격려를 받게 될 것이다.
이 책은 리더십에 관해 단숨에 살펴볼 수 있는 작은 책이지만, 그 담고 있는 내용에 있어서는 결코 작지 않은 책이다. 왜냐하면 본서가 제시하고 있는 원칙들을 우리가 충실하게 따르게 될 때, 결국에는 우리는 진정한 리더십을 가진 영향력 있는 사람들로 변화될 것이기 때문이다. 이로 인해서 우리의 마음은 크게 부풀어 오르게 된다. 이러한 우리의 소망이 결코 헛되지 않을 줄로 안다.
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